大唐京津冀公司:让关爱护航职工奋斗路

职工是企业发展的践行人,中国梦的奋斗者。

  保障,尊重,成长,幸福,实现职工与企业的和谐共赢,是责任大唐的应有之义。

  如何把关爱送到职工身边,送到职工的心坎儿里,大唐京津冀能源开发有限公司党委始终惦记在心。

  在今年年初的工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上,该公司提出要建立健全关心职工、关爱职工、服务职工的体制机制;加强民主管理,全心全意依靠职工,依法维护职工的合法权益;大力实施“六最”民生工程,让职工安心工作、快乐生活;抓好劳动组织,开展文体活动,保证职工劳逸结合,积极营造和谐的大家庭氛围,全面增强员工的归属感和幸福感,坚定奉献京津冀的信心和决心。

  一年来,该公司积极转作风、抓落实、创机制、想办法,从体制机制、民主管理、权益维护、民生工程、劳动保护、和谐氛围营造等多方面,把对职工的关心关爱落实到行动,把温暖送到职工的心间。

创新工作室一隅(于宝良/摄)

完善制度 强保障促民主

  今年5月,该公司所属高井热电厂将原“合理化建议”网上平台更名为“建议与诉求”,广泛征集合理化建议和职工诉求。仅一个月时间,就收到各类合理化建议及诉求100余条。

  “原来的平台,流程比较繁琐,从提出到办结需要十几个步骤。这次完善后,大大缩短了办理流程及审批环节,效率大幅提升。”该厂员工竖起了大拇指。

  在京津冀公司,切实维护职工权益的脚步从未懈怠。该公司不断规范和完善职代会的基本工作程序和制度;推行职工董事、职工监事制度和厂务公开制度;定期开展职工代表巡视等活动;建立健全集体合同协商制度和集体合同履行情况监督检查制度,不断提升企业民主管理水平。同时,该公司不断完善职工收入分配机制,优化人力资源配置,严格落实职工劳动保护、休息休假权利,回应职工合理诉求,落实职工困难帮扶,将职工的安全健康和合法权益切实放在心上。

  此外,该公司建立健全以人为本的送温暖工作机制,明确送温暖慰问的范围、事项和流程,建立慰问事项报告制度。2018年成立伊始,该公司承办了集团公司送“福”到基层的首站活动;“两节”期间,赴基层企业送温暖,在全系统内实现了慰问工作全覆盖。

元宵节猜灯谜现场气氛热烈(张越/摄)

助力成长 激活力促成才

  职工成长成才,是企业发展的内生动力。为激发职工干事创业的热情,鼓励其增长才干、岗位建功,该公司大力推进青创工程,激发青年创新创优创才创效能力;加强职工创新工作室建设,为创新人才提供广阔“试验田”;广泛开展“安康杯”劳动竞赛,举办“青春杯”安全生产知识竞赛,“工人先锋号”创建等活动,着力打造“大唐工匠”;坚持开展“巾帼建功”活动,鼓励女职工立足本岗发挥优势,撑起“半边天”。

  同时,该公司落实先进个人奖励待遇,加大先进个人帮扶慰问,组织先进个人疗休养,建立先进个人档案,加强对劳模先进的选拔、宣传和管理服务,不断营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。良好的人才成长环境,科学的人才成长机制,使系统上下干事创业活力迸发,优秀人才不断涌现。陡河发电厂孙波、托克托发电公司郭佳佳荣获全国电力行业技术能手称号,托克托发电公司禹志刚荣获中央企业青年岗位能手称号,王滩发电公司“工匠精神”创新工作室的“大型锅炉水冷壁检查机器人”科技项目,入选中央企业熠星创新创意大赛路演。今年7月,在全国“安康杯”竞赛评比中,盘山发电公司第五次获得“安康杯”优胜单位称号,让“安康”之根深植企业厚土。

建设“六最” 解难题惠民生

  京津冀公司大力开展民生工程“六最”项目建设,围绕职工“最关心、最直接、最现实的利益问题,最困难、最忧虑、最急迫的实际问题”,聚焦涉及职工合法权益、工作条件改善、职工劳保、安全生产、职工技能培养、改善职工生活条件、文体活动开展和设施完善等多类具体问题,让职工看到实效、得到实惠。

  “六最”项目开展以来,托克托发电公司立项上报了职工餐厅改扩建、职工公寓建设与装修、厂区地下管网改造、直饮水工程建设、蔬菜大棚和奶牛饲养基地等多项惠民工程,逐一攻克了全厂近1600人就餐、320余名职工生产现场住宿、生活水系统“跑冒滴漏”等“老大难”问题。新建的5个蔬菜大棚和奶牛饲养基地,将各种绿色菜蔬和“一人一杯健康奶”送上职工的餐桌。

  陡河发电厂先后实施完成4台20万千瓦机组供热改造、输煤区域设备粉尘综合治理、生活区煤气管网改造、厂社两区美化改造、汽机厂房屋面瓦及天窗改造更换等项目,不断改善职工的生活、生产条件,千方百计为职工解难题、做实事、办好事。

张家口发电厂第七届职工田径运动会百米速跑(孙雪峰/摄)

聚焦幸福 护健康保平安

  为了呵护职工身心健康,提升职工幸福指数,京津冀公司工会事无巨细地关怀职工衣食住行这些“小事儿”:冬送温暖,夏送清凉,节日致祝福、生日送蛋糕,开展元宵猜灯谜、节日运动会等多种文体活动,成了不折不扣的“娘家人”。

  “小事”之外,该公司建立健全了帮扶救助困难职工和看望慰问老干部、老党员制度;积极开展互帮互助“献爱心”、医疗互助、“金秋助学”等活动,让职工切实感受到企业的关怀和温暖;定期组织职工进行身体检查、健康咨询;定期开展文体活动,完善文体设施,不断改善广大职工生产、生活、健康、文化条件。

  张家口发电厂以“职工健康之家”为依托,利用体育馆、游泳馆、礼堂俱乐部等文体资源,定期组织开展各类文体活动,帮助职工纾解压力、陶冶情操。新年趣味运动会、“三八”女工健康讲座、五一劳模慰问演出、国庆拔河比赛等都是该厂职工喜闻乐见的文体活动。

  “要及时给予组织关怀,切实解决实际问题。同时,要深入基层和一线,真诚关心职工冷暖,及时了解和解决员工的实际困难,让职工切实感受到京津冀公司这个大家庭的温暖。”京津冀公司董事长、党委书记梁永磐这样说。

  心齐才能人旺,人旺才能家兴。下一步,京津冀公司将继续总结经验、创新思路,聚焦职工群众在生产、生活上的迫切需求和美好愿望,不断提高职工群众的幸福指数,营造心气足、风气正、人气旺、和谐向上的工作氛围,让关爱持续护航职工的奋斗路,为打造大唐一流核心区域公司凝聚人心,汇聚力量。

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大唐京津冀公司:让关爱护航职工奋斗路

作者:李维超  发布时间:2018-12-21   来源:电力网

职工是企业发展的践行人,中国梦的奋斗者。

  保障,尊重,成长,幸福,实现职工与企业的和谐共赢,是责任大唐的应有之义。

  如何把关爱送到职工身边,送到职工的心坎儿里,大唐京津冀能源开发有限公司党委始终惦记在心。

  在今年年初的工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上,该公司提出要建立健全关心职工、关爱职工、服务职工的体制机制;加强民主管理,全心全意依靠职工,依法维护职工的合法权益;大力实施“六最”民生工程,让职工安心工作、快乐生活;抓好劳动组织,开展文体活动,保证职工劳逸结合,积极营造和谐的大家庭氛围,全面增强员工的归属感和幸福感,坚定奉献京津冀的信心和决心。

  一年来,该公司积极转作风、抓落实、创机制、想办法,从体制机制、民主管理、权益维护、民生工程、劳动保护、和谐氛围营造等多方面,把对职工的关心关爱落实到行动,把温暖送到职工的心间。

创新工作室一隅(于宝良/摄)

完善制度 强保障促民主

  今年5月,该公司所属高井热电厂将原“合理化建议”网上平台更名为“建议与诉求”,广泛征集合理化建议和职工诉求。仅一个月时间,就收到各类合理化建议及诉求100余条。

  “原来的平台,流程比较繁琐,从提出到办结需要十几个步骤。这次完善后,大大缩短了办理流程及审批环节,效率大幅提升。”该厂员工竖起了大拇指。

  在京津冀公司,切实维护职工权益的脚步从未懈怠。该公司不断规范和完善职代会的基本工作程序和制度;推行职工董事、职工监事制度和厂务公开制度;定期开展职工代表巡视等活动;建立健全集体合同协商制度和集体合同履行情况监督检查制度,不断提升企业民主管理水平。同时,该公司不断完善职工收入分配机制,优化人力资源配置,严格落实职工劳动保护、休息休假权利,回应职工合理诉求,落实职工困难帮扶,将职工的安全健康和合法权益切实放在心上。

  此外,该公司建立健全以人为本的送温暖工作机制,明确送温暖慰问的范围、事项和流程,建立慰问事项报告制度。2018年成立伊始,该公司承办了集团公司送“福”到基层的首站活动;“两节”期间,赴基层企业送温暖,在全系统内实现了慰问工作全覆盖。

元宵节猜灯谜现场气氛热烈(张越/摄)

助力成长 激活力促成才

  职工成长成才,是企业发展的内生动力。为激发职工干事创业的热情,鼓励其增长才干、岗位建功,该公司大力推进青创工程,激发青年创新创优创才创效能力;加强职工创新工作室建设,为创新人才提供广阔“试验田”;广泛开展“安康杯”劳动竞赛,举办“青春杯”安全生产知识竞赛,“工人先锋号”创建等活动,着力打造“大唐工匠”;坚持开展“巾帼建功”活动,鼓励女职工立足本岗发挥优势,撑起“半边天”。

  同时,该公司落实先进个人奖励待遇,加大先进个人帮扶慰问,组织先进个人疗休养,建立先进个人档案,加强对劳模先进的选拔、宣传和管理服务,不断营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。良好的人才成长环境,科学的人才成长机制,使系统上下干事创业活力迸发,优秀人才不断涌现。陡河发电厂孙波、托克托发电公司郭佳佳荣获全国电力行业技术能手称号,托克托发电公司禹志刚荣获中央企业青年岗位能手称号,王滩发电公司“工匠精神”创新工作室的“大型锅炉水冷壁检查机器人”科技项目,入选中央企业熠星创新创意大赛路演。今年7月,在全国“安康杯”竞赛评比中,盘山发电公司第五次获得“安康杯”优胜单位称号,让“安康”之根深植企业厚土。

建设“六最” 解难题惠民生

  京津冀公司大力开展民生工程“六最”项目建设,围绕职工“最关心、最直接、最现实的利益问题,最困难、最忧虑、最急迫的实际问题”,聚焦涉及职工合法权益、工作条件改善、职工劳保、安全生产、职工技能培养、改善职工生活条件、文体活动开展和设施完善等多类具体问题,让职工看到实效、得到实惠。

  “六最”项目开展以来,托克托发电公司立项上报了职工餐厅改扩建、职工公寓建设与装修、厂区地下管网改造、直饮水工程建设、蔬菜大棚和奶牛饲养基地等多项惠民工程,逐一攻克了全厂近1600人就餐、320余名职工生产现场住宿、生活水系统“跑冒滴漏”等“老大难”问题。新建的5个蔬菜大棚和奶牛饲养基地,将各种绿色菜蔬和“一人一杯健康奶”送上职工的餐桌。

  陡河发电厂先后实施完成4台20万千瓦机组供热改造、输煤区域设备粉尘综合治理、生活区煤气管网改造、厂社两区美化改造、汽机厂房屋面瓦及天窗改造更换等项目,不断改善职工的生活、生产条件,千方百计为职工解难题、做实事、办好事。

张家口发电厂第七届职工田径运动会百米速跑(孙雪峰/摄)

聚焦幸福 护健康保平安

  为了呵护职工身心健康,提升职工幸福指数,京津冀公司工会事无巨细地关怀职工衣食住行这些“小事儿”:冬送温暖,夏送清凉,节日致祝福、生日送蛋糕,开展元宵猜灯谜、节日运动会等多种文体活动,成了不折不扣的“娘家人”。

  “小事”之外,该公司建立健全了帮扶救助困难职工和看望慰问老干部、老党员制度;积极开展互帮互助“献爱心”、医疗互助、“金秋助学”等活动,让职工切实感受到企业的关怀和温暖;定期组织职工进行身体检查、健康咨询;定期开展文体活动,完善文体设施,不断改善广大职工生产、生活、健康、文化条件。

  张家口发电厂以“职工健康之家”为依托,利用体育馆、游泳馆、礼堂俱乐部等文体资源,定期组织开展各类文体活动,帮助职工纾解压力、陶冶情操。新年趣味运动会、“三八”女工健康讲座、五一劳模慰问演出、国庆拔河比赛等都是该厂职工喜闻乐见的文体活动。

  “要及时给予组织关怀,切实解决实际问题。同时,要深入基层和一线,真诚关心职工冷暖,及时了解和解决员工的实际困难,让职工切实感受到京津冀公司这个大家庭的温暖。”京津冀公司董事长、党委书记梁永磐这样说。

  心齐才能人旺,人旺才能家兴。下一步,京津冀公司将继续总结经验、创新思路,聚焦职工群众在生产、生活上的迫切需求和美好愿望,不断提高职工群众的幸福指数,营造心气足、风气正、人气旺、和谐向上的工作氛围,让关爱持续护航职工的奋斗路,为打造大唐一流核心区域公司凝聚人心,汇聚力量。

      关键词:电力, 大唐京津冀


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